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系统简介
对企业中各成员的绩效考核是每个企业管理的重要环节，本系统可以为员工建立复合型考核表。考核表中可包括不同的考核项，即可对员工的固定工作考核，亦可让员工自己定义考核项栏位，并且绩效考核可与目标管理挂接，实现对员工的综合考评，灵活打分。
● 可根据企业的实际情况，支持不同部门、不同工种的员工使用不同的考核标准及考评得分公式算法。
● 可自定义考核者所能考核的人员范围。
● 可自定义考核者所打的考核分数占总得分的比率。
● 考核方式支持逐级考核和同步考核两种。
● 自动生成绩效考核结果表。
● 灵活表头设计，支持将考核栏目进行分组管理。
● 与目标管理系统自动挂接，可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标。
功能特色
电子化流程
●电子化流程为管理人员开通当月（年或周期）考核通道->考核人员提报考核数据->管理层调整->管理人员发布考核结果->管理人员确认完成本次考核->当月考核通道关闭。
考核表定义
●可通过设定不同的考核表来定义不同的考核标准，考核表的考核栏位可自定义，得分公式可自定义。
● 考核方式含同步和逐级考核，同步考核表示对于同一被考核人，多级考核人的分数互不可见；逐级考核人表示对于同一被考核人，低级别考核人的考核分数可被高级别考核人参考，但同时也限定了高级别考核人必须在所有低级别考核人考核完毕后，才能进行考核。
考核关系设定
●针对被考核人，可能会有多级主管对其进行考核，因此要设定人员之间的考核与被考核关系、考核人所采用的考核表（考核标准）、考核得分的平均值上限以及同一被考核人的多个考核分数之间的比例分配。
考核结果查询
●每个人除了可以查看自己的考核结果外，根据权限的不同，还可查询自己权限范围内的其他人员的考核结果。 |
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