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1.复制，粘贴，将别人网站优质的内容，直接复制过来，利用网络上创造伪原创的教程，将这些内容的标题，手段以及内部链接修改成符合自己网站需求的工作？
2.自学修图，看得懂html代码，是一个优秀的文字编辑，中等的美工和差劲的程序员的综合体？
3.能快速的做出单页面专题，快速整合当天最火话题和新闻，能快速联系热门写手或者热点人物进行专访？
其实对网络编辑的定位，到目前为止，都没有一个准确的概念，虽然国家开设了网络编辑职业资格认证，但是还是无法对网络编辑行业起到一个非常好的规范作用（除非国家强制规定，只要网络公司设置网络编辑职位，上岗编辑必须持有网络编辑资格证）
以网络项目为主的互联网公司，只要有网站作为平台的，一般都会设立这样的职位，网络营销 但是在具体运作过程中，基本上就是随着编辑总管对网络编辑的理解而有千变万化的差异。
我曾经见过某小型网络公司对编辑的定位是：一定要会SEO
我也曾听说某中型网络公司对编辑的看法是：复制粘贴的速度一定要快
造成了很多网络编辑自己都不知道自己的定位是什么，有时候在编辑岗位半年一年了，还完全摸不找门道，好像自己每天的工作就是转载和写写采访稿。
导致了我现在招聘网络编辑时一个很严重的问题：
无论什么人，无论曾经有什么工作经历，都来投网络编辑的职位
这个特点在我刚开始接受内容部的时候还不明显，等到几个招聘网站的广告放出去之后，每天几十封求职信飞入邮箱才发现，想找到一个真正干活的网络编辑是多么难。
1.
这个人必须要快速上手，这就决定了几乎所有应届毕业生都不适合
2.
这个人一定要有较强的专业性，至少做网络编辑时间要一年，这就剔除了99%的求职者
3.
这个人一定要能吃苦，学习能力强，思想活跃，这就决定了面试时连话都说不好的人，百分百没有机会入职。
4.
工资不能太高，这就决定了几大门户出来的编辑，公司的福利待遇根本入不了这些大佬的法眼。
刚才稍微看了下信箱里的求职信，简单分了个小类：应届毕业生（60%以上），门户高价强人（5%），半路出家（20%），还有的15%的求职者，外地赶不来面试每次在电话邀约中可以占到5%，10%的在面试中会以各种各样的理由否定掉，当然，也有求职者否定公司的（在招聘的时候很正常，我个人觉得求职者和公司应该是平等，所以并不排斥拒绝职位的人）。
应届毕业生的问题：
其实公司是很欢迎应届毕业生，但不是内容部，而是市场部和服务部，但很遗憾的是，应聘市场部和服务部的应届毕业生虽然多，但是三个月试用期之后的转正率低的令人觉得恐怖，而内容部这种部门，应届毕业生确实热潮汹涌，但问题是：内容部目前不需要应届毕业生。
不需要应届毕业生，并不是因为能力不行，还是归纳到经验之中，OK，我承认有些应届毕业生通过运营个人网站积累了不少推广，内容整合，专题制作的经验，但公司压力经验，人事沟通经验，团队配合经验这些都不是摆弄个人站能积累的，而创业型公司最大的特点就是人到位，事情就要开展，到岗再学习的做法明显不适用普通公司，而且人员培养流失性过高，也是创业型公司无法承受之殇。
门户高价强人的问题：
其实我真的很想招几个在网易，新浪，搜狐，腾讯里待过几年的老牌编辑，网络推广 至少在经验，看问题的角度上都会领先普通编辑很多，但是问题是，创业型公司能拿出来的只有那么多，门户强人们对基本工资的需求都是大几千来衡量，说实话，小弟是有心无力。
这倒是其次，如果仅仅是工资待遇，都可以再谈，更重要的是，门户网站正如一台运作快速的庞大机器，每个人都是机器中不断运转的零件，那么长期适应了门户零件运转的工作习惯后，转到创业型公司能否面对各式各样的问题。
记得我曾经面试过一位网易出来的大侠，我问他：您做过专题，做过专访，有丰富的网络媒体工作经验，但请问如果在工作中需要你来配合技术部对某一个产品的相关内容进行修改，或者做产品策划，请问有过这方面的经验吗？
他冷静的回答：我想这不是一个编辑的职责，但如果是工作之外，我会提出自己的意见。但我认为这些事情应该是公司策划部来完成。
首先，这个回答是非常完美的，但我无法给出同意聘用的意见签名，因为对于创业型公司而言，职位的最大特点就是不固定，作为里面的员工，公司需要运用你各个方面的才能来为主要产品服务，如果你仅仅将自己定位在某一个职位上，可能入职后会造成非常严重的心理反差“为什么这个事情不是我规定要做的那个范围，但是我每天都在做这些杂事？”
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